不将就,95后对冷漠求职说不

时间:2018-11-05 来源:未知 作者:财经编辑
导读:对于95后来说,找工作大多时候意味着面对冷漠。 作为毕业生却总被人询问为什么没有工作经验;好不容易留下来实习,准备的方案因为自己不会职场语言而难以通过;最终可能因为没有关系,难以留下来在找工作这条路上,职场前辈也只能告诉新人:谁都是填着坑走过来

对于95后来说,找工作大多时候意味着面对冷漠。

作为毕业生却总被人询问“为什么没有工作经验”;好不容易留下来实习,准备的方案因为自己不会“职场语言”而难以通过;最终可能因为没有“关系”,难以留下来……在找工作这条路上,职场前辈也只能告诉新人:“谁都是填着坑走过来的。”其实害怕的并不是要努力认真,而是在独自奋斗的夜里不被信任。

近期,95后的小林在招聘网站检索更新简历时,无意间点进了一场百胜中国的线上空中宣讲会,习惯性地点开视频准备记录招聘信息,但却被这场“特殊”的空中宣讲会吸引:侦探式的剧情演绎让人忍不住深陷其中,站在95后立场的思考方式让人感同身受,同时融合了时尚、科技、文化元素……看完整场宣讲会,感觉像相约“好友”看了一场“感慨良深”的电影。“我感觉他比我更了解我,也比我更了解我的需求。” 95后小林表示:“你能感觉到他们像认识多年的朋友一样帮我们想办法解决找工作的问题,而不是冷漠地对待我们,一直在感受我们的变化。和他们的交流就好像和朋友聊天,你渴望和他们倾诉,也知道他们真的信任你,也能把你在专业领域之外对于音乐、时尚、科技、文化的兴趣融入到工作当中,对于我们95后来说,工作变成兴趣正是其中最吸引人的地方。”

和小林一样,很多95后在这次空中宣讲会中找到了自己的求职热情。“入职后,我就和偶像‘王源’和‘吴谨言’一样穿上ANNA Sui设计的同款制服吗”,“原来在工作还要懂得刷脸支付和机器人这种高科技玩意”,“这还是我认识的肯德基么”。很多工作内容都是打破95后想象的,“进入百胜中国不仅仅成为一个执行人员,而是成为‘时尚创业家’”。传统认知的餐饮行业职位在百胜中国手里成为了有别于传统白领的全新职位,“零经验”的要求,“688”肯德基商学院课程和必胜客管理学院量身打造创新品牌的掌门人计划,都让这份工作在符合95后需求的同时,让95后可以容易入职,轻松晋升,完美积累在职场所需的各种资源和人脉。

更值得关注的在百胜中国,年轻一代可以“一切用实力说话”,正如同当晚招聘平台负责人所观察道的一样:“和百胜中国一样能够在招聘直播突破十万量级屈指可数,更难能可贵的是95后这次不是刻板地询问薪水和职位需求问题,而是活跃的将自己在职场中遇到问题和真实想法与企业去分享,百胜中国面对95后既会聊,又会撩,是95后求职的最佳CP。他用创新的招募方式和跨界高手的实力表明他们可以帮助95后不用通过跳槽,寻找适合自己的行业,依靠自身实力成为时尚创业家。”

对于创新打造“时尚创业家”这一概念,百胜中国也对95后基于厚望。无论是肯德基的善于发掘年轻人潜力,还是必胜客的更多放权,助力年轻人将打造个人品牌,百胜中国让普通的大学生在吸纳各行业的优势资源的同时,摒弃人际关系和“职场规矩”的干扰,不用坐班、打卡和“朝九晚五”。95后这里可以不断创新,通过百胜中国的学习和工作,未来成长为各个行业的佼佼者,并且在这里迎接你的只有温暖的期待。

95后不将就,对冷漠求职说不。

一次大胆创新的线上宣讲会可能不足以让95后未来职场无忧,但每一次小的变化最终都将引导大的变革。百胜中国相信现在可能还默默无名的年轻人,期待所有怀揣梦想的年轻人通过此次创新式空中宣讲会去发现自我,去定制专属于你的时尚创业家。精彩的宣讲只是个开始,未来是由95后去定义。

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